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L'autorité néerlandaise sanctionne Uber de 825 M€ pour des décisions automatisées sans intervention humaine. Ce que cela implique en RH.
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L'ONS chiffre l'investissement numérique britannique, le NBER interroge 6 000 dirigeants : l'écart avec la productivité mesurée.
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Apollo, ifo et Stanford : l'IA freine les salaires et l'embauche des juniors avant les effectifs. Ce qu'un DRH doit en tirer.
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L'Insee mesure 18 % d'entreprises utilisatrices d'IA en 2025, contre 58 % au-delà de 250 salariés. Lecture d'un écart de taille.
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Le règlement (UE) 2026/1744 reporte les obligations haut risque RH à décembre 2027 et assouplit l'article 4. Ce qui s'applique vraiment depuis le 2 août 2026.
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Fed, Department of Labor, Challenger, OCDE : les données publiées en août 2026 décrivent un effet net de l'IA sur l'emploi encore limité. Analyse chiffrée.
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Le règlement européen sur l'IA s'applique depuis le 2 août 2026, mais la loi française désignant les autorités de contrôle n'est toujours pas votée.
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La CNIL a rappelé le 19 août 2026 les règles du scoring de crédit. Elles s'appliquent déjà, mot pour mot, au tri automatisé des candidatures en entreprise.
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Commencez par cartographier les tâches qui vous coûtent du temps, pas par choisir un outil. L'ordre qui fonctionne dans une TPE tient en cinq étapes : identifier les…
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Sans engagement, sans diaporama. On regarde où vous en êtes, et je vous dis franchement si nous sommes le bon interlocuteur.
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