Décisions automatisées : 825 millions d’euros contre Uber, et ce que la décision change pour les employeurs
825 M€ d'amende contre Uber pour des désactivations de comptes sans intervention humaine réelle. Ce que les DRH doivent en retenir.
Juridique
AI Act : ce qui s’applique déjà, ce qui a été repoussé, et l’échéance du 2 décembre 2026
AI Act : transparence applicable depuis le 2 août 2026, marquage des contenus au 2 décembre, haut risque repoussé à 2027.
Facturation électronique au 1er septembre, TVA des OPCO au 1er octobre : deux échéances qui déplacent la trésorerie formation
Facturation électronique au 1er septembre 2026 et TVA des OPCO au 1er octobre : les deux échéances qui changent le paiement des formations.
AI Act : ce qui s’applique depuis le 2 août 2026 et ce que le règlement Omnibus a reporté à 2027
Le règlement (UE) 2026/1744 reporte les obligations haut risque RH à décembre 2027 et assouplit l'article 4. Ce qui s'applique vraiment depuis le 2 août 2026.
AI Act : la France n’a toujours pas désigné ses autorités de contrôle
Le règlement européen sur l'IA s'applique depuis le 2 août 2026, mais la loi française désignant les autorités de contrôle n'est toujours pas votée.
Scoring algorithmique : ce que la CNIL rappelle, et pourquoi les DRH devraient le lire
La CNIL a rappelé le 19 août 2026 les règles du scoring de crédit. Elles s'appliquent déjà, mot pour mot, au tri automatisé des candidatures en entreprise.
Un premier échange de 30 minutes.
Sans engagement, sans diaporama. On regarde où vous en êtes, et je vous dis franchement si nous sommes le bon interlocuteur.