IA et expertise : l’essai d’Autor montre que les seniors capitalisent et que les juniors se polarisent
Un essai randomisé sur 133 avocats mesure l'effet de l'IA sur la compétence : +0,38 écart-type, mais aucun gain moyen pour les juniors.
Un essai randomisé sur 133 avocats mesure l'effet de l'IA sur la compétence : +0,38 écart-type, mais aucun gain moyen pour les juniors.
Schneider Electric acquiert PTC pour 22,6 Md$. Analyse du prix, de la réaction boursière et des conséquences pour les industriels français.
Deutsche Telekom chiffre ses gains d'IA et sa formation interne. Ce qu'un DRH peut en retenir, et les angles morts de l'annonce.
La Banque de France mesure -28,3 % d'embauches en CDI des 21-29 ans dans les métiers exposés à l'IA générative depuis novembre 2022.
Étude de Constance : 38 % des salariés utilisent l'IA, et 45 % des utilisateurs avec un outil non fourni par l'employeur.
BCE et Banque de France : 23 % des entreprises françaises utilisent l'IA contre 39 % en zone euro. Ce que le retard coûte.
Le 14 septembre, les semi-conducteurs chutent pendant que les services numériques montent. Lecture d'une rotation, pas d'un retrait.
La BCE mesure 52 % de salariés utilisateurs d'IA dans la zone euro quand l'Insee compte 18 % d'entreprises équipées en France.
Enquête déclarative, données de paie, projections publiques : trois mesures de l'effet de l'IA sur l'emploi, et ce qu'un DRH en retient.
L'ONS chiffre l'investissement numérique britannique, le NBER interroge 6 000 dirigeants : l'écart avec la productivité mesurée.
Apollo, ifo et Stanford : l'IA freine les salaires et l'embauche des juniors avant les effectifs. Ce qu'un DRH doit en tirer.
Fed, Department of Labor, Challenger, OCDE : les données publiées en août 2026 décrivent un effet net de l'IA sur l'emploi encore limité. Analyse chiffrée.
Sans engagement, sans diaporama. On regarde où vous en êtes, et je vous dis franchement si nous sommes le bon interlocuteur.
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